20
Maggio
Lunedì
AI e Diritto del lavoro
CORSO ONLINE
Lo sviluppo dell’intelligenza artificiale ha già avuto e, si può agevolmente preconizzare, avrà in futuro un notevole impatto sul lavoro. La proposta di Regolamento sull’Intelligenza Artificiale (c.d. AI Act) dedica al lavoro una serie di importanti disposizioni, le quali dovranno essere attentamente coordinate con la vigente normativa di rango sia europeo (in particolare, con il GDPR) sia nazionale (segnatamente, con il decreto trasparenza e con gli obblighi, ivi contemplati, di informazione sui sistemi decisionali interamente automatizzati). Il corso mira dunque ad offrire una duplice prospettiva, da un lato, teorico/interpretativa, dall’altro lato, quanto pratico/operativa, sul complesso quadro regolativo in materia di lavoro e intelligenza artificiale.
Destinatari
Avvocati
Docenti
Università degli Studi di Milano, Avvocato in Milano
Marco Biasi
Marco Biasi
Prof. Avv. Marco Biasi, Università degli Studi di Milano, Avvocato in Milano
, Avvocato in Modena e Dottoranda di ricerca in Lavoro, Sviluppo e Innovazione, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia, Fondazione Marco Biagi
Chiara Ciccia Romito
Chiara Ciccia Romito
Avvocato in Modena
, Avvocato giuslavorista in Milano
Andrea Stanchi
Andrea Stanchi
Avv. Andrea Stanchi, Avvocato giuslavorista in Milano
Programma
• Lavoro e intelligenza artificiale: rischi, opportunità, sfide
• Il lavoro nella proposta di Regolamento sull’Intelligenza Artificiale (AI Act)
• Il risk-based approach dell'AI Act: un nuovo paradigma per il diritto del lavoro?
• La normativa interna: l'obbligo di informazione sui sistemi decisionali (integralmente) automatizzati ex art. 1-bis d.lgs. n. 152/1997
• Il contenzioso sull'obbligo di informazione ex art. 1-bis d.lgs. n. 152/1997
• Focus sulla discriminazione algoritmica
• L’Azienda come responsabilità di organizzazione
• L’organizzazione come flusso di dati
• La governance nell’impresa datificata
• Le nuove tecnologie della sorveglianza
• Dagli algoritmi che controllano, a quelli che misurano le performance. Self tracking, copilot e analytics. Dati e non-dati. I confini della privacy nel rapporto di lavoro
• Le tutele dello Statuto dei lavoratori nell’era della datizzazione
• Violazione delle regole come violazione della sicurezza sul lavoro
• Il ruolo della rappresentanza nel processo di datizzazione virtuoso (e compliant)
• L’azienda nel mondo algoritmico. Obblighi di sicurezza, dovere di protezione, responsabilità amministrativa d’impresa e cybersecurity come forme di tutela
• L’importanza (e spazi di tutela passivi/aggressivi) del domicilio informatico
• La procedimentalizzazione come forma di tutela: verso la creazione pratica delle policy
Materiali didattici
Il partecipante troverà nell’area riservata la registrazione del webinar e il materiale didattico utilizzato, entro 5 giorni dal termine del corso.
Attestato
Sarà possibile scaricarlo accedendo dall’area riservata entro entro 30 giorni dal termine dell’iniziativa formativa o al ricevimento della delibera di accreditamento dall’Ordine competente.